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【代理店DL禁止】1本3万円で動画制作からSNS広告運用まで一気通貫サポート

資料更新日：2025/07/11

【代理店DL禁止】1本3万円で動画制作からSNS広告運用まで一気通貫サポート

Presented by 株式会社プラド

※広告代理店・マーケティング支援会社は資料ダウンロードをお控えください。
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動画制作が1本3万円と低コストでクリエイティブ制作ができ、ターゲットにより効果的な訴求が届けられるSNS広告・Web広告の運用方法をご紹介します。

◆資料内容
・概要
・3つの魅力
・導入の流れ
・配信可能な媒体の紹介

◆こんな経験ありませんか？
・InstagramやLINE等のSNSで広告を試してみたけど効果がなかった
・SNSやWebのことはよく分からなくて取り組めていない
・クリエイティブ制作費用が高くて広告配信する費用が確保できない

◆サービスの魅力
・1本3万円と低コストでSNS動画広告の制作が可能
　(投稿用のクリエイティブ制作も可能)
・媒体の特性を分析し、効果の見込みが高いフォーマットを多数ご用意
・制作費が安いからA/Bテストがしやすい
・広告運用結果をレポートから分析し、今後のご提案をします

実際にサービスを使用し広告運用を行った結果、予約数の獲得、SNSのフォロワー数増加等に繋がった実績があります。
会社や学校の魅力を伝えたい広報の方や、求人の応募数でお悩みの採用担当の方、SNSの投稿に紹介動画を載せたい方は是非、資料をご覧ください。

>>資料の詳細を見る

  • プラド_サガツクマーケティング提案資料.pdf
【採用担当者必見】採用課題解決の成功事例と活用ノウハウ資料

資料更新日：2025/09/30

【採用担当者必見】採用課題解決の成功事例と活用ノウハウ資料

Presented by 株式会社ブランジスタメディア

現在、多くの企業が「採用ブランディング」や「応募数の増加」に課題を感じています。
そうした採用課題を解決する手段として注目されているのが、タレントを起用した採用マーケティングです。
多くの大手企業がタレントをキャスティングしていることからもわかるように、有名タレントを起用することで、企業の認知度や信頼性を高め、求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらえるきっかけを作ることができます。
しかし、従来のタレント起用は高額で、限られた企業にしか実現できませんでした。そこで、アクセルジャパンが提供する「タレントサブスク」は、中小企業でも、月額費用のみでタレント素材を活用できるようになりました。


本資料では、弊社サービスを導入した企業の採用課題が解決した成功事例や、実際の活用ノウハウをご紹介しています。


ぜひ資料をダウンロードしてお問い合わせください！

■こんな企業におすすめ
・採用活動において、自社の魅力をアピールしたい企業
・採用応募数を増やしたい企業
・同業他社と差別化したい企業

■導入企業の実績
・採用活動で応募数5倍アップ（投資業）
・新卒採用の応募数が335％増加（広告業）
※2024年5月時点 アクセルジャパン調べ

>>資料の詳細を見る

  • 【公式】ACCEL JAPAN_採用課題解決の成功事例.pdf
Indeedエントリー対応を強力支援「Micro ATS」大量求人大量応募に特化

資料更新日：2025/05/15

Indeedエントリー対応を強力支援「Micro ATS」大量求人大量応募に特化

Presented by 株式会社フィードフォース

2025年、Indeedではこれまでメジャーな掲載手段だったクローリングが終了し、
「Indeedエントリー」が標準化されます。

Micro ATSは、大量の求人・応募データを扱う企業が
最小限の負荷で「Indeedエントリー」に対応できるよう支援を行うサービスです。

人材紹介／人材派遣／求人メディアなど、
大量求人・大量応募を扱う人材企業様に特化した機能・仕様を備えています。

▼こんな方におすすめです
・Indeedエントリーの対応に悩まれている担当者の方
・「直接投稿や既存ATSの利用は工数がかかる..」
・「従来の業務フローをできる限り変更したくない..」
・「自社で対応するだけの開発リソースがない..」

▼Micro ATSがご支援できること
・XMLフィードを使って自社サイトとIndeedの間で
　求人/応募データを自動連携する仕組みを構築
・従来の業務フローはそのままにIndeedエントリーに対応
・300社以上の人材系企業を支援してきた知見を活かし
　弊社担当者が実装完了まで責任をもってサポート

▼資料の内容（概略）
・Indeedエントリー標準化と必要な対応
・対応における課題（お悩み）
・Micro ATSの仕組みとポイント
　・Point① 求人データをそのままアップロード
　・Point② Indeedへ求人データ連携を自動化かつ、柔軟に調整
　・Point③ Indeed内応募フォームを柔軟に作成可能
　・Point④ 応募データ受取に関するindeed細かい仕様に対応
　・Point⑤ 応募データお客様環境に合わせて連携
・料金体系／注意事項
・導入までのスケジュール
・よくあるご質問とご回答 ほか

※ Micro ATSは、"Indeed連携ATS" ではなく、Indeed PLUSにも対応していません。（2025 年 4 月時点）

>>資料の詳細を見る

  • Indeedエントリー 対応サービス「Micro ATS」ご案内資料.pdf
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～医療業界必見～人材確保についてお伝えします

資料更新日：2024/10/16

～医療業界必見～人材確保についてお伝えします

Presented by 株式会社ブランドクラウド

■資料アジェンダ

・国内の人材について
・医療業界の人材について
・就職活動における情報源について
・医療HR関連キーワードのCPC単価について
・求職者へのブランディング施策について
・HR（人材採用）施策の事例
・HR特化ブランディング施策について

【参考】レピュテーションリスクの無料レポート


■こんなお悩みありませんか？
・採用母集団の形成に難航しているかた
・採用系の広告費高騰に苦難している
・以前より広告の効果が悪くなった
・採用コスト削減をしたい



■対応領域
・Google
・Yahoo!
・Bing
・採用系口コミサイト

>>資料の詳細を見る

  • 2024 【HR特化】風評被害クラウド 効果・メリットMR_ver1.0.pdf
企業の信用・ブランドを守る～今さら聞けないレピュテーションリスクの教科書～

資料更新日：2024/10/02

企業の信用・ブランドを守る～今さら聞けないレピュテーションリスクの教科書～

Presented by 株式会社ブランドクラウド

■資料アジェンダ

0 1 . レピュテーションとは？
0 2 . レピュテーションリスクとは？
0 3 . レピュテーションリスクの一例
0 4 . レピュテーションリスクの影響
0 5 . レピュテーションリスクを防ぐ4つの対策
0 6 . レピュテーションリスクに直面している場合の対策
0 7 . レピュテーションリスクの対策サービス：風評被害クラウド
0 8 . 【参考】風評被害クラウドの導入事例
0 9 . 【参考】レピュテーションリスクの無料レポート


■こんなお悩みありませんか？
・新規顧客が減った
・ブランドイメージが悪くなった
・業績が下がってしまった
・既存の顧客が離れてしまった
・新規の取引を断られた
・求人への応募が減った



■対応領域
・Google
・Yahoo!
・Bing
・一部サイト

>>資料の詳細を見る

  • 【ホワイトペーパー】企業の信用・ブランドを守る.pdf
代理NG／日本最大級の人材データベースを直接検索できる！【dodaダイレクト】

資料更新日：2024/07/26

代理NG／日本最大級の人材データベースを直接検索できる！【dodaダイレクト】

Presented by 株式会社bサーチ

『doda(デューダ)ダイレクト』とは、doda(デューダ)の持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、
転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で直接スカウトメールが送れるダイレクト・ソーシングサービスです。

登録情報から、自社の求める条件に合った転職希望者を直接検索し、ピンポイントでアプローチすることが可能です。

また、職種やスキル・居住地・年収・資格などの多種多様な条件で転職希望者を絞り込めるのも特徴の一つです。

新規登録者（転職者会員数）は毎月3万人以上、毎月の利用社数は400社と求職者・企業ともに利用者数が増加している今大注目のサービスです！

・ターゲットの合う求職者からの応募だけを集めたい
・面接・内定辞退が多い
・優秀層へのアプローチを強化したい

という人事担当の方はdoda(デューダ)ダイレクトを導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。

>>資料の詳細を見る

  • 【資料】doda ダイレクト.pdf
代理NG／効果抜群！学生向けのダイレクトリクルーティング【オファーボックス】

資料更新日：2024/07/25

代理NG／効果抜群！学生向けのダイレクトリクルーティング【オファーボックス】

Presented by 株式会社bサーチ

offerBox（オファーボックス）は、株式会社i-plug（アイプラグ）が運営する“会いたい学生”にアプローチできるスカウト型の就活サイトです。
登録者数は2024卒学生が現在24万人。年々登録者数が増え続けていて、利用企業も現在約1万7000社で、年々ご利用される企業が増加しています。

・知名度がなく、認知されていない
・業界イメージや先入観から応募が来ない
・人口が少なく、会いにくい

という採用担当の方はofferBox（オファーボックス）を導入すべきか
資料を読んで、ぜひご検討ください。

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  • 『OfferBox資料 』 .pdf
【Z世代の採用ならZ-Link】次世代のソーシャルリクルーティングサービス

資料更新日：2024/04/12

【Z世代の採用ならZ-Link】次世代のソーシャルリクルーティングサービス特別割引あり

Presented by and,a株式会社

割引内容メディアレーダーを見たとお伝えいただいた方は初期費用50%割引

Z-Linkとは、YouTubeを主軸としたSNSを活用して、Z世代と企業を繋ぐ新しい採用手法のことです。

Z世代のほとんどがSNSで情報収集をする時代の中で、
最新のソーシャルメディアプラットフォームを駆使し、企業がZ世代の優秀な人材を獲得するための効果的な戦略です。

この革新的な採用アプローチにより、企業への深い理解を得ることができ、
理念や働き方に興味を持った、入社後にミスマッチになりにくい優秀な人材を獲得することが可能となります。


▼こんなお悩みありませんか？
・既存の採用手法だけでは限界を感じてきた
・求人への応募が少なく、広告費用が多く掛かる
・ターゲットから外れている応募ばかりくる
・会社の魅力をうまく発信できていない
・ミスマッチが多く早期退職や内定辞退をされてしまう

▼この資料でわかること
・Z-Linkの概要について
・Z世代の採用活動について
・実際の導入事例について


▼さらに採用以外にもこんな活用方法が
・新規顧客の獲得
・自社のブランディング強化
・制作したコンテンツをHPなどに二次活用


※詳しい事例などご興味ある方はお気軽にお問合せください！

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  • 2024_zlink概要資料.pdf

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ターゲット

男性全般 / 女性全般 / 社会人・OL / シニア・高齢者 / 海外・外国人 / 高所得・富裕層 / 主婦（ママ） / ファミリー / 経営者 / 学生 / 妊婦

目的

売上拡大/ 販売促進/ サイトへの集客/ 認知向上/ B to B/ O2O/ 広報/ その他

料金体系

インプレッション課金  / 期間課金  / 配信数課金  / クリック課金  / 掲載課金  / 成果報酬  / その他  / 月額課金

この業種におすすめ！

広告代理店 / 広告メディア / 飲食品・食品 / 家庭用品・トイレタリー / 化粧品 / アパレル・ファッション / 製薬・医薬品・医療関連 / 自動車・関連品 / 電機・精密機器 / 流通・小売業 / 観光・レジャー・宿泊 / 外食サービス / 美容・エステ / 不動産・住宅設備・建設 / 運輸・交通 / 病院・クリニック / 学校・教育 / スポーツ / エンタメ / Webサイト・アプリ・システム / 金融・保険 / 官公庁・地方自治体・公共サービス

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